2026 최저시급·최저임금 총정리

2026 최저시급·최저임금 총정리

 

2026년 최저시급이 확정됐습니다. 반드시 알아야 할 금액·계산법·예외까지 빠르게 확인하세요. 새해 급여계산표와 연봉계획에 꼭 반영해야 합니다!

 

 

 

2026년 최저시급·최저임금 확정 요약

 

결정 내용

● 2026년 최저시급은 10,320원입니다. 2025년(10,030원) 대비 +290원, +2.9% 인상되었습니다.
● 월 환산액은 2,156,880원(주 40시간, 유급 주휴 8시간 포함 월 209시간 기준)입니다.
● 업종 구분 없이 전국 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 적용기간은 2026.1.1.~12.31.입니다.

 

인상 배경과 특징

• 이번 최저임금은 17년 만의 노사 합의로 확정된 것이 특징입니다.
• 월 환산 공식은 시급 × 209시간이며, 주 40시간+주휴 8시간 기준으로 계산됩니다.

 

계산법: 시간·일·주·월 환산 예시

 

기본 계산

• 시간급: 10,320원
• 일급(8시간): 82,560원
• 주급(48시간): 495,360원
• 월급(209시간): 2,156,880원

 

 

근무형태별 월 환산 예시

근무 형태	주간 근로시간	주휴 포함 여부	월 환산 시간(≈)	월 예상 금액(≈)
정규직 기준	40h	+8h	209h	2,156,880원
파트타임 A	20h	+4h	약 104h	약 1,076,000원
파트타임 B	15h	+3h	약 78h	약 807,000원
단기 알바	10h	없음	약 44h	약 448,000원

※ 주휴수당은 주 15시간 이상 근무 시에만 발생합니다.

 

적용 대상·예외 및 수습 규정

 

적용 대상

• 최저임금은 모든 근로자에게 적용됩니다. 사업장 규모·고용형태·국적과 관계없이 동일합니다.

 

적용 예외

• 동거 친족만 고용한 사업, 가사 사용인, 선원법 적용 선원 등은 예외입니다.
• 근로능력이 현저히 낮아 인가를 받은 경우도 제외될 수 있습니다.

 

수습 감액 요건

• 최대 10% 감액은 ① 1년 이상 근로계약 ② 수습 3개월 이내 ③ 단순노무직 제외 조건을 모두 충족할 때만 가능합니다.

 

최저임금 산입범위

항목	산입 여부	비고
기본급	포함	정기 지급
정기상여·수당	포함	월 1회 이상
식대·교통비	포함	정기 지급 시
연장·야간·휴일 수당	제외	법정 가산
성과급	제외	정기성 없을 시

 

※ 임금체계에 따라 산입 여부가 달라질 수 있으니 급여명세서 항목을 꼼꼼히 확인해야 합니다.

 

근로자·사업주 체크리스트

 

근로자

□ 근로계약서에 최저시급 반영 여부 확인
□ 주휴수당 발생 조건 충족 여부 체크
□ 수습 감액 시 법적 요건 충족 여부 검토

 

사업주

□ 2026년 시급 10,320원 반영한 급여체계 점검
□ 수습·주휴 규정 명확히 기재
□ 급여명세서 항목(기본급·수당·복리후생비 등) 정리

 

결론

2026년 최저시급은 10,320원, 월 환산 2,156,880원으로 확정되었습니다. 근로자와 사업주 모두 정확한 계산법과 규정을 숙지해 새해부터 혼선을 줄이길 바랍니다.

 

 

Q&A

 

Q1. 아르바이트생도 최저시급 10,320원이 적용되나요?
A. 네, 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다. 다만 주휴수당은 주 15시간 이상 근무 시에만 발생합니다.

 

Q2. 수습기간에는 최저시급보다 적게 받아도 되나요?
A. 일부 조건을 충족할 때만 최대 10% 감액이 가능합니다. 조건이 맞지 않으면 전액 지급해야 합니다.

 

Q3. 교통비나 식대도 최저임금 산입에 포함되나요?
A. 매월 정기적으로 지급되는 현금성 복리후생비라면 포함됩니다.

 

Q4. 외국인 근로자에게도 동일하게 적용되나요?
A. 네, 국적에 관계없이 동일한 최저임금이 적용됩니다.

 

Q5. 월급은 어떻게 계산하나요?
A. 시급 × 209시간(정규직 기준)으로 계산하면 됩니다. 파트타임은 주간 근로시간 × 4.345주로 산출합니다.